給料未払い

バイトを熱があると連絡し休みました。（店長から病院に行ってから午後から出れるか？とLINEがきていましたが返していませんでした）
その日の夜に精神的に合わないという理由でLINEで辞めますと連絡したきりその後連絡を避けてしまい、そのままフェードアウトしてしまいました。（売り上げ報告など全てLINEのやりとりでしたのでLINEでしてしまいました）

長々と今の心境（精神的な病気）を送ったのですが「私にはわかりかねますので部長と連絡とってください」ときて、その後部長から連絡がありましたがその返信をしていませんでした。（怖くなってしまい）
実はスタッフから（社販で買ったものを貸してくれた、店では2万くらいのもの）接客に使ってほしいと物を借りておりそれを返していないままで、郵送しようと思っていましたが部長からメールで「スタッフの私物を返してください、身元保証人に連絡しますよ？返さなければ給料は支払いません」
「辞めるならば気持ちよく辞めましょうよ、家に行きますよ」ときているのを見ておらず数日後店長と部長に謝罪の返信をし、スタッフの私物やマニュアルなどもすぐに郵送しました。

その後どちらからも連絡は返ってこず、給料日に給料の振り込みがありませんでした。
（求人サイトのお祝い金をサイトに請求しないでくれればうちからお祝い金をだしますと言われたお金や遠方への研修の交通費1万などもです。）

自分がしてしまったことを深く反省していますが、給料が諦められる金額ではないためできればいただきたいです（交通費などで使ってしまったため携帯代を払えず、とまったりとお金に困っています）

この場合、私はばっくれ扱いだと思いますが盗人扱いにもなっているのでしょうか？
法律的にお給料は貰えないのでしょうか？
契約書の内容などは覚えていません、、

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トピック

[風さん]

契約書の内容を見ていないので
あくまで一般論として言えば
色々あったとしても
その程度で給料未払いとなるのは
法律違反です。

キッパリと会社に法的に問題だと
言いましょう。

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[あいうえおさん]

労働基準法違反です。
確か24条2項であったはずです。

まず会社に電話して労基法違反ですと伝え
支払い拒否なら労働基準監督署に告発する旨を伝える。
それでも払わないなら告訴を伝える。

きっとその人は法律に詳しくないんでしょうし
こちらの事も法律を知らない素人と思ってるんでしょう。

労基法違反とか法律に抵触してると
伝えれば大体支払ってくれます。

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[とうふさん]

風さん

法的に問題がある場合でも契約書に突然の退職は給料を支払いませんと書いてあったら払ってもらえないのですよね？
契約書の内容を見ていなかった為、何故支払いがないのかがわからずにいます。

シフトに穴を開けた分損害代として給料から引かれたという考えかたもあるのでしょうか？

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[とうふさん]

あいうえおさん

その会社はかなり少人数で、部長に全ての権限がある会社でした。
なので部長の逆鱗にふれ、部長判断で振り込まれないのだとおもいます。

契約書に突然の退職は給料を支払いませんなど記載してあった場合はそうなりますよね？
契約書をちゃんと見ていなかったのでわかりませんが、、

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[投稿者]

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