狭い組織

こんばんは。
私は現在、入社７年目です。
初めの頃は、ただただ必死に仕事をしていましたが、今はある程度全体像が見えるようになり、納得のいかないことが出てきました。

①40代の管理職女性がいるが、さらに上の上司に甘えているようだ。かなりの時間を割いて、悠長に業務を教えてもらったり、自分で確認すべきことを上司に甘えてやらせたり…。

②自分の部署を大切にしすぎる。同じ会社の社員にも関わらず、他部署からのお願いに冷たく、明らかに態度を変える社員がいる。

私たちの部署は、誰も役職を持っていませんが、上司が不在のことが多く、直接役員クラスに意見を尋ねたり、他部署との交流も積極的にしています。正直、40代の役職持ちなのであれば、それなりの責任があり、彼女たちが上に立って采配しなければならないのでは、と思います。

私は新入社員の時、かなり厳しい上司と二人だけの部署で、毎日のように叱責されていました。それから異動を何度か経験し、今に至っています。
頼らず自分の力でやらなければならないことを、その時から当たり前と思っていた私にとって、いつまでも甘えている彼女たちが許せないのです。
それを咎めない上司もわかりません。

いつまでも同じ部署にいることが、狭い組織を生んでいるとも思います。

皆さん、どう思われますか？

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[たばやんさん]

上司らしくない上司はいますね。
ただ会社組織は所詮出世しないと
まともに話を聞いてもらえない。
その怒りを仕事のエネルギーに変えましょう。

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[エンジニアさん]

企業の人選ミスの責任は社長です。
社長がアホを取締役に置いて
取締役が部長や課長を
アホな人間にポストに置く。

その結果が主さんの
直属のアホ上司になるわけです。

イェスマンが好きな企業や
生温い体質はなかなか変わるものではないです。

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[フキさん]

経営者がそれを、良しとしているなら、それで変わらないと思います。

①、②の組織のトップに、経営者の１人がいて、主様と似たような会社に過去にいた事があります。
小さい企業だったので、主様の会社とは、話は違うかもしれませんが、その部署の人達が、なんか楽そうでいいなあ、と思った事はあります。

もう、どうする事も、誰も出来ませんでしたね。だって、トップ経営者ですからね。

長く入れる立場で無い私は、退職しましたが、ずっと同じ会社で頑張らなくてはならない人は、それなりに調子を合わせて、やり過ごしたか、そういう事も感じる事もなく、仕事をしているのか、そう思っていても、口に出せないで、働いているのか、全くそんな事、知る事も出来ませんでしたが、腹を割って、本音を言い合っている人達も、いたのかも知れませんね。

会社って、そういうところなんだなって、思った事を思い出しました。

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