正規雇用とは？パートと何が違うのか。

私は、中途採用で転職しました。月の上旬なのに、来月から、正規待遇。今月は時給制と言われました。また、10時間は働いていますが、取れない休憩1時間分を差し引かれた8時間分の給与でした。

しかし、腑に落ちないのが。
自費で9000円ぐらいの健康診断をして提出したのに、同僚は来月に健康診断がある。
身元保証人と印鑑証明書を2人分。
住民票
その他幾つか書類を提出しました。

必要書類を提出したのに、パート求人を出してるとの理由で、時給制を強いられたのが、腑に落ちないです。

面接時には、給与もきちんと払えるようになったと話していました。

退職時に、返却して頂けるかと
時給制の
未払い分の日数請求は可能か一般的かを知りたいです。

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[凛さん]

理由の如何に関わらず未払い労働があるならそれは請求もできますし
企業側は支払い義務はあります。

ただ拒否したり色んな理由をつけて先延ばしにしたり
企業側がどう出てくるかは個々のケースで変わるでしょう。

万が一、支払わないというつもりなら労基などに相談されれば良いと思います。

また提出書類の返還ですが法令上返還義務は定められていないので
返還してもらうのは難しいかもしれません。

他の理由としては雇用者が退職後に
万が一、会社に損害を与えるような行為
例えば横領などが発覚する場合もあるので
退社時に返還するのは難しいとの見解もあります。

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[ももりんさん]

凛さん
的確なご返信、ありがとうございます。

他の方に聞いたら、みなさん頂いてないそうで💦

サービス残業ってあるのですね。

私も諦めて、早く帰る努力をします！

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[投稿者]

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