仕事上の理不尽

経理職です。同僚達が社内請求を水増ししています。
例、全然残業していないのに、残業時間を60時間以上つけていたり、交通費は、わざわざ時間とお金がかなりかかるルートでの定期代を購入して請求していたり(たぶん実際使っている定期は短時間で通える安いルートの定期)、他にも沢山あります。

まだ入社して1年未満ですが、先にいた人達はみな暗黙の了解のようです。
もしかしたら、先にいる人達もそれらの恩恵に浸かっているのかもですが。

これは、上の人は知りません。
会社は何かと仕事の際に経費削減をうたっており、少し売り上げが危ういそうです。
上層部の人に言うべきなのでしょうか。
それとも、そうすることで周囲を敵に回す暗示もあるので、ここは黙っておくべきでしょうか。

前にニュースになっていましたが、割と大手の出版社で、会社がお金面で読者に対してずるをしていることを摘発した社員の方が解雇になっていたことがありますね。

生活するためにも、お給料はやはり必要です。
ここは目をつぶり、自分の仕事のキャリアアップや私生活に重点を置き、会社のこのようなにごりは無視が一番なのでしょうか。

前職は事務職でしたが同様に、常に自宅作業にもかかわらず、
定期代をもらっている人や、仕事と称して長時間ネットサーフィンをしている人もいました。
会社側は解雇にすると恨まれるなどの理由で、制裁はあまりなかったようです。
自分勝手にしている人はいいかもしれませんが、やはりそのシワ寄せはまじめに働いている人達にふりかかってきており、体調を崩して辞めていく人もいました。
会社で働くということは、そのようなことでしょうか。
やはり、悪いことはめをつぶり、他人事にするのが会社でやっていくには必要なスキルでしょうか。

みなさんはこのような状況を目の前にした際、どのよう行動しますか。

ご助言いただけると嬉しいです。
30歳　女性

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[匿名さん]

腐ったみかんのお話はご存知ですか。
箱の中に一個腐ったみかんを
取り除かずに放置してると
腐ってないみかんまで腐らせていき
全てが腐る。

告発すべきかどう考え分かりません。
ただ倒産はするでしょうね。

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[ジャアさん]

日本は告発者日本優しくない国なので
私の場合は黙ってます。

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[あささん]

もちろん不正をしている本人が一番悪いが
会社の管理体制の甘さや見抜けない上位職者も悪い。

結局、主さんのような方が一番被害を被る。

会社の力がないから売上が落ちる。
会社の力がないから不正が横行する、
会社に力がないから真面目な人は悲惨。

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[かりなさん]

結局のところ堕ちていく会社ってことでは？
その不正を告発して不正がなくなったら
何もかもが解決するのか？

新たな問題は発生しないのか？
ってことじゃないですか。

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[投稿者]

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