人間関係の修復って可能ですか？

こんにちは。
自己紹介？から
32才女。一年ほど前に転職しました。
コンビニで副店長(社員)をしています。

従業員さんから嫌われてしまい、何をどうしたらいいのかわからなくなってしまいました。

職場は、社員の店長１人と副店長３人。
アルバイト、パートの従業員さんが11人です。
配属から５か月ほど経ちました。
当初、「しっかりしなければ」というプレッシャーを自分自身にかけすぎ、カラ回っていたという自覚があります。
一部の従業員さんから嫌われているのも知っていました。
最近になって同僚から「従業員さんに嫌われてるよ。あなたとシフトに入りたくないってゆうから自分たちが迷惑だ」と言われました。
原因は私自身の感覚がおかしいかららしいのです。
私はお店や周りの人のためにと思って動いていたのですが、他の方には「今それしなくていいのに」と思う事だったそうです。
どうにか一緒に仕事をしてもらえるレベルまで修復したいのですが、きっかけや何をどう変わればいいのか全くわかりません。
ご意見頂けたら嬉しいです。

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トピック

[シフトさん]

そもそも従業員から
あなた嫌われてますよって
平気で言える関係、言わせてしまう関係が
問題でしょう。

上下関係の中で意見交換をし合う事は大切です。

しかしそんな無礼な愚痴を
言わせてどうするんですか。

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[樹さん]

どうして好かれようとするのですか。
管理職は嫌われて当然なんです。

スタッフに好かれたらいい職場になる？

なりませんよ。

そういう連中は単に楽をしたいだけ。

スタッフに面と向かって
そのようなことを言われて
動揺してどうするんですか。

管理職の基本中の基本を学んで下さい。

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[やすさん]

その同僚に何が原因で嫌われているのかを聞くしかないのでは。

今それしなくいいのに、、、から推測するに
責任感が強いのではないですか？
責任感がない人にとってはある人の行動は無言の圧力に感じられることがあります。アルバイトにすれば仕事を増やす人と嫌われ、同僚からは自分だけ目立って出来る人と思われたい迷惑な存在になっているのではないですか。
同僚がストレートに嫌われてる・迷惑だと言っていることからも推測します。

取るべき道は２つ
所詮コンビニで働いている人はそんなレベルかと諦め別の職場を探す。
他の社員のレベルに合わせて決められた作業だけをする。

別の職場で力を発揮する方がストレスも減って良いのではないですか？

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[もんちっちさん]

あまり無責任なことは言いたくありませんが、
実はコンビニさんがコンビニ副店長という職種に
向いていないということは考えられませんか?
そうだとすれば、転職も視野に入れてもいいかも
しれません。
ただ、そうでなくても5か月で副店長としての
力が発揮できるとは限りません。
職場を変えずに頑張るおつもりなら、
上の人間だからって一人で頑張りすぎず
仲間の話をよく聞いて行動すべきではないかと
思います。
チームワークを大切に…。

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