一般的にはどうなのか

一般事務で新卒で働き始めて一年にも満たない職場(医療系)です。わたしが入った年にはどうやら人がたくさん辞めていったみたいで、仕事に慣れ始めた年末ごろにいきなり異動を言い渡されました。職場内異動ですが、一般事務と違い専門的で現場に面した部署でした。
そこの部署での仕事は、事務系は一人だけですべて行わねばならず、さらに現場のサポートも任される責任の重いところで、一般事務の時とは比べものにならない業務量でした。(一般的には事務系は2.3人置く部署だがうちの職場は一人だけでやらせていた様子)
おまけに仕事の引き継ぎの時間は一ヶ月間しか無く、メモを取る時間すら満足にない現場での毎日で頭が混乱しています。引き継ぎしてくれるベテランの人はさらに他の部署に行くため、あと数日で私一人だけになってしまいます。
人手が足りないとはいえ、何の知識も資格もない新人をいきなり専門的な現場に放り込んで、一年くらいかけてようやくできるようになるレベルの仕事を一ヶ月で覚えて一人だけですべて完璧にこなせ、というのはいかがなものかと思ってしまいます。現場の方々もベテランの人に比べて仕事ができない私にイライラしているようで泣きそうです。
異動を言い渡した上司に、せめて引き継ぎ期間をもう少しほしいということを相談したいのですが、非常識でしょうか。
一般的に見て甘えた考えなのでしょうか。

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トピック

[パリさん]

それは決して甘えではないでしょう。
会社側もムチャな事を押し付けているというのは分かっているはず。

ただ会社側はなかなかそれを認めようとはしないでしょうけど。

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[ひよこさん]

人手不足になることで働いている人に負担がかかり、その人も辞めていく…。
典型的なブラック企業化になっていく流れではないですか。

見切りをつける事も必要なように感じます。

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[ますださん]

ダメな会社と言わざる得ませんね。

会社側は無理な事と可能な事をきちんと見極めないといけない。

無理な事を要求しているのか
それとも可能な事を要求していて偶然その人の能力が欠如しているのか。

明らかに無理な要求でしょう。
それができない会社なら辛くなるばかり。

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[たくさん]

そうやって皆辞めて行ったのでしょう。
会社の体質が一般的ではないように見えます。

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[投稿者]

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