チームプレーの仕事

私の職場では、主にチームで仕事をすることが多いです。しかし、直属の上司は個人プレーが多く、チームで行っている業務を手伝おうとしません。みんなでやっている業務なので、そのひとがやらない分は他の人がカバーしています。繁忙期は本当に大変ですが、当の本人は自分の仕事だけを堂々とすすめている状況です。チームプレーができない人との仕事の仕方には頭を悩ませます。

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トピック

[mochiさん]

そういう人は必ずいますよね。私も以前グループでやってて、そういう人いましたが上司なので何も言えませんでしたので、完全に割り切って、その上司には好きにやらせて、あとの事はその上司がいないものとして仕事進めました。あと流す情報も、ある程度コントロールして必要以上に、その上司が影響力を持たないようにしました。

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[ヴィッセルのさん]

何名くらいのチーム編成か分かりませんが、そういう個人プレーに走る人とか積極性がない人とか、そういうアンバランスを如何に越えてまとまるかがチームワークだし会社はそこを求めているのだと思います。確かに上司ですので、一筋縄ではいかないと思いますが避けていては、余計悪化するばかりで結果も出ません。ここは他のチームの人と話し合って、どうあるべきか議論すべきです。それがチームです。

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[新倉さん]

一人でバリバリやってくれるなら都合いいんじゃないですか。勝手にやりたい奴は勝手にさせておくのが一番。自分の責任の範囲の仕事しておけばそれでいいと思います。他人のことでイライラして仕事でミスしたら元も子もないですからね。かりにチームでなく個々にやる仕事でも周りと何らかの関わりを持って仕事しないといけませんから、上手くやることですね。

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[ホイホイさん]

そういう上司は部下からの信頼も人望もないし管理職としての資質に欠けるので、あまり相手しない方がいい。その上司を追い抜くつもりで仕事すべし。

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[はちさん]

その人に頼らなくいい状況まで我慢ですね。仕事は上のものが勝つようになってますから。

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[投稿者]

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