シフト調整について

小さな店のバイトです。
苦手な人、一緒にいて仕事が上手く回らない人がいます。先輩なのですがいつも理不尽にキレていて苦しいです。
その人を見ると胃が痛くなるし、血糖値が下がってフラフラします。
仕事にも日常生活にも支障が出ています。

そのことを店長に相談して、シフトを被らないようにしてほしいと言いました。症状のことも訴えましたが、甘えや我儘、かまってちゃんだと言われました。
では辞めるというと人が足りないので引き止められてしまいました。
店長はなぜシフト調整に協力してくれないのでしょうか？私もストレスを溜めない、円滑に仕事もできるというのに、です。
その先輩と一回ちゃんと話し合えと言うのですが、話の通じない相手と時間を取りたくないです。

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トピック

[ガムさん]

要するに黙って働け。でも辞めるな。

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[なっしさん]

主さんの言い分を聞いてしまうと
他の方の言い分も聞かないといけなくなる。
これが組織です。
主さんの言い分だけ聞いて他の方の言い分を
聞かなかったらどうしてあの子だけ？
ってなりますよね。
無理なら無理で引き止められようと
辞めるべきではないですか。
もちろん悪いのは先輩であり
改善させない店長でしょうけど。

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[ポン太さん]

会社はバイトより正社員が強いんです。
バイトなんてすぐに辞めるし
学生終われば正社員として
どこかに就職しますからね。
辞められたら困るのは
バイトより正社員ってことです。
ご自分が店長の立場になって
考えてみるのも良いかもしれません。
人手が足りなくてバイトも正社員も
辞められたら困る。
その中でどうすべきかと言うことを。

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