まいばすけっとの長期労働

私は早朝シフトだけなので、関係ないんですが、同僚には早朝と午前つづくシフトを入れられてしまう方がいます。
早朝は6:45-9:00、午前は9:00-13:00なので合計６時間15分です。
労働基準法によると６時間以上の勤務には最低45分の休憩が必要です。
同僚によると、休憩はなく、なぜか15分ぶん給料が引かれている、つまり６時間15分働いてるのに６時間ぶんの給料しかつかないそうです。
「休憩していいと店長から言われてるの？」と聞くと「休憩はない」と。
会社としては早朝、午前、で違う扱いをしてるんでしょうけど実際は連続勤務です。同僚が可哀想です。正直言って相性のよい同僚に辞めてもらいたくありません。
私はどう対処するべきでしょうか。

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トピック

[うみさん]

同僚に辞めてもらいたくないのなら、早朝シフトの時間、できるだけ同僚に負担を少なくしてあげるようにしては？

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[すいかさん]

同僚は辞めたいと言ってるのでしょうか？
辞めたいと言ってるなら
理由は休憩がないからなのか
15分差し引かれるからなのか？

会社側も辞められる方が
ダメージ大きいので
その原因について責任者に言えば
柔軟に対応してくれるのではないですか。

何も言わないといいように使われるばかりです。

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[ベリーさん]

求人募集をしても誰も入って来ないからシフト入れられているかもですね。

厳格に労働基準法を守ってる企業とかあるんでしょうかね。

まぁよほど過労死するくらいの企業は少ないでしょうけど。

仕事の事は仕事なので店長とかに要望を出して職場の改善を促すしか方法はないのではないでしょうか。

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[投稿者]

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