どういう対応をしたらいいですか？

新しく入った契約社員に仕事を教えています。

仕事を教える初日から遅刻ではありませんが、始業時間ギリギリに会社に来たので「明日からは少し早く来てください」と言ったところ「初日から厳しいことを言われた～」と笑われました。
仕事を教えてる時も「面倒くさい」と言ってみたり、マニュアルを渡してあるのにそれを見たりすることもなくネットをしてみたり掃除をしてみたり・・・

仕事のことで質問をしてきた時に私がＰＣをいじりながら説明しているのにウロウロして聞いていないので何回も同じミスをします。
そしてそのことを指摘すると逆ギレして「分からないから無理」等と言ってきます。

きつく言うと「優しく教えて下さいよ～　お願いしますよ～」と周りの人に聞こえさせるかのようにわざと大きな声を出します。

仕事に集中してほしいのですがウロウロすることが多いのでミスが多いです。
ミスが多すぎて困るって言うと「教え方が悪い」とか「ちゃんと教えてくれないから出来ない」と文句を言われました。

相変わらず会社には就業時間のギリギリ（3～5分前）にしか来ません。

私はこの人にどういう対応をしたらいいですか？

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トピック

[すーさん]

最低限教えて後は放置。人はすぐに簡単には変わりません。時間のかかる人間なので詰め込んでも成果は出ません。

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[たまさん]

自分はブレない。
基準を持つのが重要。
この子にはこうすると
決めたら振り回されてない。

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[投稿者]

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