いつ大きな事故が起きてもおかしくない

私の会社には皆が頻繁に利用する書類をしまう書棚があるのですが、管理がずさんで扉を開ければ重たい書類の束が入ったＢＯＸが落下することがあります。
皆慎重に取り出しているのですが、たまに雪崩のように書棚から落下することもあります。

私自身、落下して顔に当たったことがあります。

こういった管理は他の大きな仕事に比べれば小さなことのように思われるかもしれません。私が整理を優先させたほうがいいのではと上司に言っても、他の仕事のほうが優先順位が高いと言って、自分が正しいんだみたいな感じを出します。

書棚自体一日に何度も利用するので、整理されていないとそれだけ書類を探すのに時間がかかります。その結果、他の重要な仕事に割く時間が減り、ミスも増えるというのが私の考えです。全てにおいて優先させるということはないにしても、ある程度片付いた状態を維持したほうがいいと考えています。

とは言っても、優先順位に関しては色々な考えがあるだろうから、私の考えが本当に正しいのかずっと悩んでいたのですが、安全性という観点で見れば、会社がどんな論理を持っていたとしてもそれは間違っていると思うようになりました。

ヒヤリハットという言葉のように、いつ事故が起きてもおかしくない状態です。私も顔にぶつかりましたが、ＢＯＸの角が運悪く目に当たっていれば失明の可能性もあります。

上司に言っても優先順位が低いと言ってまともに対処してくれませんし、センター長も何も問題にしていないというか気づいていないようです。

私は安全がある程度確保できる状態にするまで、整理を優先させるべきだと思いますが、こういった問題はどう解決していけばいいのでしょうか？

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トピック

[うみさん]

会社は組織で動くので
同じ考えを持つ人を複数集めて
上申、もしくは稟議書提出でしょう。

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[佐田さん]

上司もどうにかしないといけないというのは
思ってるでしょう。

ただ勤務時間は他にやる事があるし
整理整頓をする為に残業をさせ
残業代を支払うとなれば
その上司の更に上の上司が怒るでしょうね。

だから理想を言えば
サービス残業してくれるなら
はい、やって下さいという感じでしょうね。

きっと周りはしてくれないので
ご自身がされるか
賛同者を巻き込むしかないでしょう。

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[さすらいさん]

これが会社です。
どうしても決定権がないポジションは
こうしたいと思ってもなかなか出来ませんから
出世されることです。

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[keiさん]

皆さん、コメントありがとうございます。

同じ考えの人を集めるというのは大変そうですが良さそうですね。参考にします。

会社として従業員の残業を減らして、ライフワークバランスを達成しようと目標を掲げてずっとやっているのに、安全面を軽視していることにものすごく矛盾を感じ、質問しました。
おそらく残業を減らせました、従業員のライフワークバランスを達成しましたと言っているわきで、この問題は放置され続けるんだろうなと思います。

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[投稿者]

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